GEOTALENT ACADEMY

Chaque session.Chaque formateur.Chaque exigence.Une seule académie.

Toute l’activité de formation derrière chaque personne qualifiée : sessions, formateurs, exigences et le dossier qui en apporte la preuve. Perfectionnée par GeoMetrix depuis 1992 pour des entreprises du Fortune 500 et des gouvernements dans presque tous les secteurs, de la défense et l’aéronautique aux semi-conducteurs et à l’industrie pharmaceutique.

Conçu par
GeoMetrix Data Systems, Victoria, Canada
En service
Depuis 1992
Où elle fonctionne
Dans le cloud ou sur vos propres serveurs
+LA VRAIE ACADÉMIE

Voici le produit. Pas une maquette.

L’écran d’accueil de GeoTalent Academy dans une organisation de démonstration
Chaque matinCe qui doit être décidé, compté en direct.

Sessions qui commencent, demandes en attente, exigences à échéance : lues directement dans un modèle unique de l’activité.

AskDites ce dont vous avez besoin.

Réservez une session, trouvez qui arrive à échéance, créez une vue. Chaque plan est vérifié selon vos règles et vous attend.

Le poulsToute l’académie en une ligne.

Sessions qui commencent, apprenants, places à confirmer et exigences en retard, chacun donnant accès aux dossiers qui le sous-tendent.

À traiterRien ne passe entre les mailles.

Le travail qui requiert une personne, en file d’attente avec l’étape suivante à côté.

PersonnaliserFaçonnée autour de votre équipe.

Ajoutez des cartes, réorganisez les onglets et modifiez la mise en page sans développeur.

Une habilitation expirée immobilise une équipe. Un formateur réservé deux fois annule une session. Un dossier manquant fait échouer un audit. Dans les activités réglementées, aucune lacune de formation n’est anodine. GeoTalent Academy vérifie chaque réservation selon vos règles, suit chaque exigence jusqu’à son échéance, conserve le dossier qui en apporte la preuve et demande à une personne avant que quoi que ce soit ne change.

01Pétrole et gaz

Personne ne part en offshore avec une habilitation expirée.

Chaque exigence de chaque personne est suivie jusqu’à son échéance, la plus urgente en premier : on sait qui est concerné avant d’établir le planning, pas au moment de l’embarquement.

Conformité · ce qui arrive à échéance dans 30, 60 et 90 jours
+40+ SECTEURS. UN SEUL DOSSIER.

Conçu pour l’audit. Conservé pour les personnes qu’il protège.

Choisi d’abord par la défense et les administrations, où les dossiers de formation sont audités et ne peuvent pas comporter d’erreur. Depuis, chaque secteur forme selon ses propres règles ; le dossier fonctionne de la même façon dans tous : qui a besoin de quoi, qui le détient, quand cela expire, et la session qui le renouvelle.

09

Produire

  • Semi-conducteursHabillage en salle propre · qualifications sur équipements · maîtrise ESD
  • ÉlectroniqueNormes de brasage · ESD · validation des retouches
  • AutomobileHabilitations de ligne · travaux haute tension sur véhicules électriques · normes qualité
  • Industrie manufacturièreConsignation-déconsignation · protection des machines · validation des opérateurs
  • ChimieSécurité des procédés · manipulation des produits chimiques · permis de travail
  • AgroalimentaireHACCP · hygiène alimentaire · maîtrise des allergènes
  • Biens de consommationBonnes pratiques de fabrication · changement de série · contrôles qualité
  • ConstructionTravail en hauteur · accueils sécurité chantier · CACES engins
  • Métaux et matériauxTravaux par points chauds · sécurité des fours · conduite de grues
06

Transporter

  • AéronautiqueQualifications outillage · certification NDT · sensibilisation FOD
  • AviationQualifications de type · contrôles périodiques sur simulateur · marchandises dangereuses
  • FerroviaireSécurité sur les voies · compétence en signalisation · connaissance de ligne
  • MaritimeSurvie en mer · sûreté du navire · tenue du quart
  • Logistique et entreposageCACES chariots élévateurs · manutention manuelle · marchandises dangereuses
  • TransportCertification des conducteurs · contrôles des véhicules · temps de conduite
06

Alimenter

  • Pétrole et gazSurvie offshore · H2S · permis de travail
  • Énergie et services publicsHabilitation électrique · manœuvres · espaces confinés
  • NucléaireRadioprotection · personnes habilitées · accès au site
  • Énergies renouvelablesTravail en hauteur · sauvetage · accès aux éoliennes
  • MinesSoutènement · engins mobiles · sauvetage minier
  • EauHygiène de l’eau · espaces confinés · compétence en traitement
06

Soigner

  • Industrie pharmaceutiqueGMP · lecture et compréhension des SOP · habillage aseptique
  • BiotechnologiesBiosécurité · sécurité au laboratoire · compétence sur équipements
  • Dispositifs médicauxMaîtrise de la conception · système qualité · traitement des réclamations
  • SantéRéanimation · administration des médicaments · manutention manuelle
  • LaboratoiresBonnes pratiques de laboratoire · maîtrise des méthodes · manipulation des échantillons
  • Médico-socialProtection des personnes vulnérables · mobilisation des personnes · médicaments
06

Protéger

  • DéfenseHabilitations de sécurité · qualifications sur équipements · sécurité des champs de tir
  • Administration publiqueFormations réglementaires · sécurité de l’information · marchés publics
  • Services d’urgenceAppareils respiratoires · conduite d’urgence · commandement des opérations
  • Sécurité publiquePrimo-intervention · gestion des conflits · protection des personnes vulnérables
  • SûretéCartes professionnelles · contrôle d’accès · gestion des conflits
  • ÉducationProtection de l’enfance · premiers secours · encadrement des sorties
07

Servir

  • Services financiersCertifications réglementaires · lutte anti-blanchiment · déontologie
  • AssuranceConnaissance des produits · règles de conduite · gestion des sinistres
  • TélécommunicationsTravail sur pylônes · soudure de fibre optique · sécurité électrique
  • TechnologiesSensibilisation à la sécurité · protection des données · certification produit
  • Commerce de détailVentes soumises à restriction d’âge · sécurité alimentaire · sécurité en magasin
  • Hôtellerie-restaurationPermis d’exploitation · hygiène alimentaire · sensibilisation aux allergènes
  • Services professionnelsFormation continue · déontologie · données clients
+COMMENT ON APPREND AU TRAVAIL

Quatre façons d'apprendre. Un seul dossier pour toutes.

Certaines formations se suivent sur écran, d'autres en salle avec un formateur, d'autres en classe en direct en ligne, et la plupart des compétences s'acquièrent encore sur le terrain. L'Academy rassemble les quatre autour des mêmes formations, des mêmes personnes et des mêmes exigences.

01

E-learning

À son rythme, sur écran

Créé dans le Studio à partir de votre propre bibliothèque, publié dans le catalogue et suivi dans le dossier de chaque personne.

02

En salle

Avec un formateur, en salle

Salles, formateurs et places vérifiés selon vos règles avant toute réservation, avec présences et résultats sur la liste des participants.

03

Classe virtuelle

En direct, avec un formateur, en ligne

Planifiée comme n'importe quelle session, avec ses informations de connexion, sa liste de participants et ses présences au même endroit.

04

Sur le terrain

Au cœur du travail

Un responsable montre, puis vérifie. L'exigence, le résultat et la date d'expiration figurent dans le même dossier que chaque formation.

+CRÉATION DE CONTENU INTÉGRÉE

Un brief en entrée. Un cours entre les mains de vos apprenants. Validé par vous.

Le Studio fait partie de l’Academy : le cours que vous construisez est celui que vous planifiez, attribuez et suivez. Donnez à l’assistant un brief et les fichiers que vous avez déjà. Il planifie le cours et écrit chaque leçon avec quelque chose à faire pour l’apprenant. Chaque page reste marquée comme non validée tant qu’une personne ne l’a pas relue, et les apprenants suivent le cours dans un portail que vous concevez, sur un ordinateur portable, une tablette ou un téléphone.

Indiquez à qui le cours s’adresse, ce que les apprenants doivent savoir faire ensuite et combien de temps il doit durer. Ajoutez les fichiers Word, PowerPoint, PDF ou Excel que vous avez déjà, ou collez vos notes.

Un cours de 45 minutes sur les permis de travail par points chauds, briefé avec une procédure Word, une causerie sécurité PowerPoint, un registre des permis Excel et des notes de passation collées.

Enregistré dans l’Academy, dans une organisation de démonstration. Les réponses de l’assistant ont été préparées pour l’enregistrement, les enregistrements sont raccourcis, et les contours autour des écrans de la tablette et du téléphone ont été ajoutés.

  • Les formations que vous avez déjàImportez dans la bibliothèque du Studio les paquets SCORM et xAPI que vous avez déjà.
  • Un seul lecteurLes contenus SCORM 1.2 et 2004, AICC, xAPI, cmi5 et H5P se lisent à côté des formations créées ici.
  • Un Learning Record Store intégréL’Academy a son propre Learning Record Store xAPI, auquel les formations xAPI et cmi5 envoient leurs données.
  • Des attestations qui voyagentDes attestations Open Badges 3.0, que l’apprenant peut ajouter à son profil LinkedIn.
+EN ACTION

Demandez. Planifiez. Pilotez. Prouvez.

D’une demande saisie à un dossier validé : l’Academy à l’œuvre, dans une organisation de démonstration.

Plan · 01 / 08

Demandez la session. Validez le plan.

Saisissez votre besoin avec vos propres mots, puis planifiez-le : les premières dates libres, une salle libre et un formateur habilité à l’animer, chacun vérifié selon vos règles. Rien n’est réservé tant que vous n’appuyez pas sur Planifier.

Planifier
Piloter
Diffuser
+CÔTÉ APPRENANT

Suivez la formation. Sachez ce qui vient ensuite.

Chaque personne dispose d’un seul endroit pour sa formation : ce qui arrive à échéance, ce qu’elle a commencé, ses sessions, ses exigences et son dossier. Une leçon s’arrête là où la personne s’arrête et s’ouvre à la même étape sur l’appareil suivant.

L’accueil de l’apprenant affiche ce qui arrive à échéance, la formation en cours, ses sessions et ses exigences. Reprendre ouvre la leçon à l’étape où il s’était arrêté.

Un apprenant de démonstration sur une tablette : l’accueil, puis Reprendre, qui ouvre la leçon 1 à l’étape 2 sur 4, la réponse précédente toujours en place.

Enregistré dans l’Academy, dans une organisation de démonstration, un membre du personnel consultant la page d’un apprenant fictif. Les enregistrements sont raccourcis, et les contours autour des écrans de la tablette et du téléphone ont été ajoutés.

+DEMANDEZ, ELLE VÉRIFIE

Dites ce dont vous avez besoin. Vos règles vérifient d’abord.

Ask est à côté de chaque page de l’Academy. Dites en une phrase ce dont vous avez besoin et l’assistant présente la modification. Vos propres règles sont vérifiées avant tout enregistrement : une règle sur Bloquer retient la modification et vous dit de quelle règle il s’agit. Ce qui passe est fait, conservé dans le journal et présent sur chaque appareil.

Ouvrez Ask sur n’importe quelle page et écrivez ce dont vous avez besoin. Ici, c’est une session : une formation d’une journée, une date et une salle. L’assistant présente la session, et l’Academy la vérifie par rapport à vos règles avant tout enregistrement.

Le tableau Planning. La demande cite la Salle 1, qui a déjà une session ce jour-là : la carte de règles de l’Academy la bloque.

Enregistré dans l’Academy, dans une organisation de démonstration. Les réponses de l’assistant ont été préparées pour l’enregistrement, les enregistrements sont raccourcis, et les contours autour des écrans de la tablette et du téléphone ont été ajoutés.

+L’AMPLEUR

Saisissez vos chiffres.
Voyez ce que l’Academy vérifie pour vous.

Chaque séance est vérifiée selon huit règles de planification avant d’être réservée, et chaque exigence est suivie jusqu’à son échéance. Déplacez les curseurs pour voir ce que cela représente pour une activité de votre taille.

5,760vérifications de règles par an, chacune effectuée avant la réservation d’une séance

Chaque point est une séance de ce mois, vérifiée selon 8 règles.

720
séances par an, chacune vérifiée pour les conflits de salle, de formateur et de capacité
5,040
places apprenants par an, limitées à la capacité, le surplus en liste d’attente
12,500
exigences suivies jusqu’à leur échéance, avec une place proposée à la validation d’une personne

Simple calcul sur vos chiffres : il montre le volume de vérifications dont l’Academy se charge, pas une économie promise. Les huit règles sont celles du planificateur : conflits de salle et de formateur, habilitation du formateur, capacité, délai minimum, charge d’animation, jours fériés et week-ends.

+HÉRITAGE

Trois décennies là où la formation
doit résister à un audit.

  1. 1992Naissance de GeoTalent.

    GeoMetrix Data Systems commence à développer des logiciels de formation à Victoria, British Columbia.

  2. Trois décenniesLà où les enjeux sont les plus élevés.

    Des entreprises du Fortune 500 et des gouvernements dans presque tous les secteurs : défense, aéronautique, semi-conducteurs, industrie pharmaceutique, énergie, agroalimentaire, finance, transport et bien d’autres.

  3. Chaque dossierUne formation qui doit tenir.

    Des dossiers liés aux simulateurs de vol, aux qualifications outillage et aux audits, là où une qualification expirée arrête le travail.

  4. Aujourd’huiGeoTalent Academy.

    Trois décennies de savoir-faire sur un modèle connecté unique, avec agents et personnalisation intégrés.

34
années à piloter la formation là où une qualification expirée arrête le travail
Fortune 500
entreprises et gouvernements ont confié leurs dossiers de formation à GeoTalent
40+
secteurs, de la défense, l’aéronautique et les semi-conducteurs à l’agroalimentaire, la finance et le secteur public
0
modification effectuée sans qu’une personne l’ait d’abord validée. Chaque proposition attend un oui.
+PORTAILS CLIENTS

Un portail pour chaque client. Conçu par vous, sans code.

Chaque organisation que vous formez peut avoir son propre portail, avec sa propre apparence, les formations qu’il affiche et les personnes qui peuvent y entrer. Dans le concepteur, apprenants, formateurs, responsables et contacts clients ont chacun leur propre menu et leurs propres pages, construits à partir d’une liste de composants prêts à l’emploi.

Chaque portail est répertorié avec son public, le nombre de clients qu’il sert, les formations qu’il affiche et le mode de paiement des réservations. Ouvrez-en un pour voir ses réglages : public, formations, prix, paiement, apparence et langues.

Quatre portails clients de démonstration, puis l’un d’eux ouvert et son concepteur.

Enregistré dans le concepteur de portail de l’Academy, dans une organisation de démonstration. Les pages affichent du contenu d’exemple, l’enregistrement est raccourci et rien n’a été sauvegardé.

  • Sa propre apparenceUn thème, un préréglage de marque et une couleur d’accent, enregistrés avec le portail.
  • Une page pour chaque publicApprenants, formateurs, responsables et contacts clients ont chacun leur propre menu.
  • Ses propres formationsChaque portail définit les formations qu’il affiche et si les prix apparaissent.
  • Ses propres collaborateursL’accès est accordé à des personnes nommément désignées, portail par portail.
+CONNECTER ET CRÉER

Connectez ce que vous utilisez déjà.
Créez tout ce que vous imaginez.

Intégrez RH, finance, calendriers, messagerie et les systèmes dont votre formation dépend déjà. Lorsqu’un système n’a pas de connecteur, il est possible d’en créer un à partir de sa documentation API. Et vous pouvez ajouter vos propres écrans, agents et workflows autour de l’Academy.

+VOTRE PROCHAINE ÉTAPE

Présentez-nous votre activité de formation.
Nous vous montrerons l’Academy.

Voyez GeoTalent Academy fonctionner avec vos formations, vos collaborateurs et vos systèmes.

GeoTalent Academy